Público Alvo
Para as pessoas que queiram se tornar um Analista deRecrutamento & Seleção e saberem interpretar os resultados da ferramenta DISC.
Diferencial
01 Análise da Ferramenta DISC
Analista DISC
O que é a Ferramenta DISC
Sua importância no processo seletivo de cargos estratégicos
Como e Quando se recomenda sua aplicação
Como analisar e interpretar os indicadores da ferramenta DISC
Abordagem, Temas e Resultados
Introdução – Técnicas e Ferramentas paraRecrutamento e Seleção
A origem do RH
Os Subsistemas
A importância de quantificar
RH Estratégico
O Perfil do Colaborador
Princípios Éticos
Planejamento o Processo Seletivo
Como definir o perfil para o Cargo
Recrutamento: O Momento da Divulgação da Vaga
Canais de Recrutamento
Como selecionar e analisar os currículos Ideais
O Processo de Entrevista de Seleção
Os Testes como apoiadores no processo de escolha do candidato Idea
As Dinâmicas de Grupo para análise de comportamento e aspectos inconscientes
Como realizar um laudo dos candidatos selecionados
Como realizar o Feedback para o gestor selecionado
Como proceder sobre os documentos de admissão do candidato selecionado
Avançado – Recrutamento e Seleção por
Competências
O que são competências, habilidades e atitudes
O que é um planejamento estratégico
Competências X Cargo X Planejamento Estratégico
Competências Essenciais de uma Empresa
Como fazer a análise e identificação das competências de um cargo
A importância do envolvimento dos Gestores de áreas no Processo seletivo
Entrevista por Competência: O que é? Como realizar?
Os Indicadores de Resultados: Porque tê-los e sua importância na postura estratégica do Analista de Recrutamento & Seleção
A Padronização dos padrões no processo de seleção.
Cynthia Lemos - Especialista no desenvolvimento de líderes
Marcela Vargas - Especialista em RH estratégico